Круглый стол
«Особенности рынка труда и заработных плат в промышленности в 2024 году»
05 июня 2024 года,
начало – 10.00, Окончание – 17.00,
г.Москва, Даев переулок, д.20, БЦ «Даев-Плаза» (м.Чистые пруды, Тургеневская, Сухаревская)
Стоимость участия в круглом столе – 15000 рублей.
НДС не облагается.
«Национальный институт промышленного анализа и развития предприятий» приглашает на круглый стол «Особенности рынка труда и заработных плат в промышленности в 2024 году. Практика решения проблем дефицита и текучести кадров» руководителей промышленных предприятий, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, менеджеров по подбору и развитию персонала.
Круглый стол проходит в очном формате для обмена мнениями и получения информации о ситуации в отрасли, методах решения проблем дефицита кадров на других предприятиях, обсуждения тенденций в отраслях как с организаторами, так и с представителями других промышленных предприятий.
Программа круглого стола построена на результатах ежегодного исследования заработных плат, проводимого институтом «ПромАнализ» по отраслям промышленности РФ, на основании анализа данных о фактическом уровне оплаты труда более чем по 150 основным должностям и специальностям промышленных предприятий и более 85 рабочим профессиям в разрезе регионов.
Программа круглого стола:
- Общая ситуация на рынке труда, особенности в 2024 году, ситуация на рынке труда в отдельных отраслях и регионах
- Руководители по уровням управления, специалисты и служащие
a. Текучесть кадров
b. Анализ уровня оплаты труда, тенденции в практике использования льгот и компенсаций, премирования -
Рабочие профессии основного и вспомогательного производства
a. Анализ уровня оплаты труда рабочих профессий, тенденции по отдельным отраслям и регионам
b. Текучесть и дефицит рабочих профессий, переход в смежные отрасли
c. Практика решения проблемы дефицита кадров отдельными предприятиями, как определить эффективность отдельных мероприятий - Прогноз тенденций оплаты труда на 2024 и 2025 годы
- Основные направления кадровой политики на промышленных предприятиях по рабочим профессиям, использование опыта, комплексное решение - жилищные и образовательные кластеры и др.